彩神8快3是真的吗 网红主播跳槽背后有哪些“说法”:违约金怎样评估

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  原标题:高颜值主播成直播平台争抢对象引发违约金认定等系列问題

  高颜值主播跳槽身旁有哪几个“说法”

  直播平台和高颜值主播从经常出现 之日起我太满 我太满 我太满 我太满 我相互依存的利益一起去体,随着直播平台数量增多和竞争升级,双方之间的利益矛盾愈演愈烈。

  高颜值主播刚刚拥有庞大的粉丝群以及优质内容,备受直播平台青睐,也是平台间挖墙脚的主要对象。近年来,其他知名主播跳槽问題不时经常出现 ,哪几个跳槽的主播除了与所在平台打口水仗外,其他主播甚至还被告上法庭。

  最近一段时间,一起去因主播跳槽引起的纠纷引发社会关注。

  贾某是某直播平台的签约主播。2017年4月,在与原直播平台的合约期内,贾某去另经常播平台进行直播活动。于是,原直播平台将贾某诉至法院。

  近日,上海市第一中级人民法院对此案作出终审判决,维持上海市浦东新区人民法院的一审判决,判令贾某停止违反与原平台协议的行为,继续履行与原平台协议中的不作为义务,立即停止为新平台以及任何第三方提供直播服务或类似 直播活动,贾某应于判决生效之日起十日内赔偿原平台违约金。

  近年来,类似 主播和平台之间对簿公堂的案例不少。记者梳理类似 案件发现,如何认定主播与平台间的关系、如何选择赔偿数额、如何在主播的就业自由与老东家要求继续履行合同的诉求中寻求平衡等问題,老我太满 我太满 我太满 我太满 我争议焦点。

  平台与主播关系如何认定

  记者梳理发现,当下主播和平台之间的关系大致能不能不能 了分为并都在:

  一是主播与直播平台签订了分成协议,即主播拥有直播权限,能不能不能 了在平台进行直播表演,并获取一定的礼物、打赏所带来的收益。一起去,主播不受直播平台规定的劳动时间、劳动总量等管理约束,我太满 我太满 我太满 我太满 我从事直播平台安排的其他劳动任务。

  二是主播成为直播平台的签约艺人,接受平台方的一系列劳动规章制度的约束,在获取有保证的经济收入的同需要要承担对应的职责任务,包括直播时长、内容质量、粉丝数量、直播活跃度等多重标准的考核。

  三是主播与直播经纪公司或公会签订分成商务商务相互合作,由经纪公司或公会对主播进行全方位打造,一起去经纪公司与各家直播平台做深入商务相互合作,培养孵化主播。

  这麼,在这并都在关系中,哪种关系构成劳动关系?

  对此,中国传媒大学文法学部法律系副主任郑宁分析称,认定直播平台与主播构成劳动关系,需要满足二者之间地处经济和人身依附关系另4个 条件。经济关系是指主播提供劳动,直播平台给予报酬;人身依附关系是指主播的劳动时间、内容、最好的方法等受到直播平台规章制度或具体管理行为的约束。符合以上另4个 条件,主播和直播平台之间构成劳动关系。

  “就第并都在及第并都在情况表而言,主播与直播平台之间不地处人身依附性,主播独立性强,已经 ,这并都在情况表不构成劳动关系;就第二种情况表来说,主播提供劳动,直播平台给付报酬,一起去受到直播平台的管理,地处人身依附性,已经 构成劳动关系。”郑宁说。

  在上海律师王艳辉看来,认定直播平台与主播之间否有构成劳动关系,需要考虑另4个 条件:一是用人单位和劳动者否有符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度否有适用于劳动者,劳动者否有受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动否有为用人单位业务的组成要素。根据上述条件能不能不能 了判断平台与主播之间否有地处劳动关系。

  “已经 ,在上述并都在情况表中,能不能 了第二种符合形成劳动关系的条件。”王艳辉说。

  不过,上海财经大学法学院教授王全兴认为:“网络主播在直播平台的直播活动,是平台和主播一起去向观众提供影视产品或服务的活动,也是主播在平台安排的虚拟场所利用平台的数字资源向平台提供的数字劳动和远程劳动,构成平台向消费者提供影视产品或服务之经营活动的生产要素;主播在平台安排的虚拟场所从事主播活动,须遵守平台的管理规则。一起去,平台与主播之间以主播活动为客体的关系,具有继续性。已经 ,平台和主播的关系我我觉得不同于传统业态中的劳动关系,即不具备劳动关系的完整版要件,但具备劳动关系的要素要件,如从属性、继续性。”

  王全兴说,至于主播和平台约定认识的“商务相互合作关系”,我太满 说另4个 规范的法律概念,也都在另4个 有名合同概念,任何合同关系包括劳动合同,都具有商务相互合作性。我太满 我太满 我太满 我太满 ,所谓“商务相互合作关系”,与承揽关系、委托关系、劳动关系等都都在互相排斥的。

  “主播和平台在合同条款中关于不属于劳动关系或雇用关系的‘认识’,我太满 说能作为认定否有为劳动关系的唯一最好的方法。刚刚主播在商务相互合作的实施过程中,具有符合劳动关系要件的事实,且你你你是什么 事实也是双方的合意,如主播承担竞业限制义务的事实,我太满 我太满 我太满 我太满 我构成从属性的要件。故认定劳动关系否有,应当判断否有符合劳动关系要件的事实。”王全兴说,对平台与主播之间所谓“商务相互合作关系”的性质,认定劳动关系否有,都在一定理由。

  刚刚构成劳动关系,劳动者能不能不能 了最好的方法劳动法维护自身权益。这麼,刚刚不构成劳动关系,主播还我太满 有效保障此人 的权益吗?

  对此,郑宁说,在其他情况表下,我我觉得主播与直播平台不构成劳动关系,已经 主播与直播平台地处合同关系,主播能不能不能 了根据合同法的规定维护此人 的合法权益。主播与直播平台地处合同关系,合同遵循平等、自愿、诚信原则,双方能不能不能 了协商选择合同内容,一方认为地处欺诈、胁迫、显失公平、重大误解时能不能不能 了向法院刚刚仲裁机构请求撤出 刚刚变更合同。合同此人 我太满 能不能 了在合同中约定违约金,一方违反合同约定时,此人 能不能不能 了请求违约方支付违约金以及其他承担责任的最好的方法。

  跳槽违约金应如何评估

  主播是直播平台的核心资源,平台间猎挖的竞争态势也会影响主播的价值。在直播平台之间的激烈竞争中,主播的身价我太满 我太满 我太满 我太满 我断被抬高,甚至经常出现 虚高的情况表。一起去,其他高颜值主播认为走红是凭借自身的能力,但平台则认为给主播投入了包装、宣传、策划乃至宽带资源。已经 ,其他高颜值主播在跳槽时,往往被直播平台要求赔偿高额违约金。就近几年的情况表看,违约金数额不断提高。原本,违约金该如何评估?

  “在法律层面,违约金的设置主要有两方面意义:一方面是为了保护交易,对于违约一方而言,是并都在惩罚手段;此人 面也是违约金最主要的作用,即弥补损失,刚刚一方违约原困着合同能不能 了继续履行往往会给守约一方带来经济上的损失,你你你是什么 损失包括实际损失和预期利益等方面。违约金金额的选择要根据守约方实际损失来评估,已经 需要守约方对此人 的实际损失和预期利益进行举证。刚刚违约方认为对方主张的违约金欠缺,这麼有权要求法院进行调整,法院也会根据实际情况表及行业内的普遍情况表进行合理裁判。”王艳辉说。

  对此,郑宁的观点是:“就违约金的评估来说,分为并都在情况表:一是主播与直播平台之间地处劳动关系的情况表,根据劳动合同法规定,平台为主播提供培训费用,并约定服务期,能不能不能 了主张主播支付尚未履行要素所分摊的培训费。刚刚主播违约解除合同,刚刚违反劳动合同中约定的保密义务刚刚竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

  “另并都在情况表是,主播与网络平台之间地处合同关系的情况表。”郑宁说,合同法规定,此人 能不能不能 了约定一方违约时应当根据违约情况表向对方支付一定数额的违约金,我太满 能不能 了约定因违约产生的损失赔偿额的计算最好的方法。约定的违约金低于造成的损失的,此人 能不能不能 了请求人民法院刚刚仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,此人 能不能不能 了请求人民法院刚刚仲裁机构予以适当减少。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问題的解释(二)》规定,约定的违约金数额超过损失的400%,一般能不能不能 了认定为“过分高于造成的损失”。已经 ,在合同中,主播与网络平台能不能不能 了刚刚约定违约金,在一方违反约定时,此人 能不能不能 了主张支付违约金。

  在王全兴看来,在劳动关系和劳动法中,违约金的适用受法定限制,赔偿金有法定规则。在民事合同中,对违约金、赔偿金,更要重视过错原则、公平原则和损害事实的举证。

  双方均应提高法律意识

  许多人认为,主播跳槽是欠缺契约精神的行为;都在人认为,这属于正常的商业竞争。作为愿意跳槽的主播来说,当当当你们想获得新的直播平台的工作;作为老东家而言,一般要求主播继续履行合同及赔偿损失。这麼,主播与直播平台之间不同的诉求应如何平衡?

  对此,王艳辉说,根据合同法的规定,守约方有权选择解除合同,要求支付违约金,都在权选择要求违约方继续履行合同。不过,我国民法的宗旨除了保护交易,也尽量维护交易自由,刚刚主播有合理的理由证明此人 无法与老东家继续履行合同,这麼法律一般我太满 “强买强卖”要求其继续在原平台直播。

  在郑宁看来,在地处劳动关系的情况表下,劳动法规定劳动者有劳动自由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能不能不能 了解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能不能不能 了解除劳动合同。已经 ,主播有权按照劳动法的规定解除劳动合同。用人单位能不能 了通过竞业限制、保密义务、培训等条款来要求其赔偿相应的损失。

  “在地处合同关系的情况表下,双方应当按照刚刚约定的合同内容行使相应的权利,履行相应的义务,直播平台对于主播违约行为能不能不能 了要求主播支付违约金、赔偿损失。不过,合同的标的具许多人身属性,不适宜强制执行。已经 ,在主播支付违约金后,主播能不能不能 了在新平台开播。”郑宁说。

  在王全兴看来,在劳动关系中,竞业限制是有最好的方法的。刚刚竞业限制是对劳动者择业自由的限制,故劳动者承担竞业限制是有条件的,且是以雇主对劳动者给予补偿为对价的。至于民事合同中能不能不能 了约定竞业限制条款问題,我国尚无最好的方法。约定竞业限制须有最好的方法,即使允许约定竞业限制,承担竞业限制义务应当是有条件和有经济补偿作对价的,已经 显失公平。

  “在现实中,我太满 我太满 我太满 我太满 直播平台一方面不愿意与主播形成劳动关系,此人 面又要求对主播作竞业限制,其目标是冲突的。我我我觉得,选择劳动关系的安排,对直播平台我太满 说不利。”王全兴说。

  这麼,主播一旦跳槽,主播和平台该如何保护此人 的权益?

  “提高法律意识,在签订合一起去,明确双方之间的法律关系,即明确是劳动关系还是合同关系,进而完整版约定双方的权利义务及法律责任。合同中应当明确约定报酬标准、给付最好的方法、给付期限等内容,选择合理的违约金数额,有条件的最好聘请法律顾问或咨询法律专家。”郑宁说。

  “根据我对你你你是什么 行业的了解,我太满 我太满 我太满 我太满 主播年纪尚小,社会经验我太满 说雄厚,法律意识不强。刚刚愿意保证自身利益,主播首好难与平台签订正式的合同,无论以哪种形式商务相互合作,都应当落实到书面。”王艳辉建议,合同中应当对双方的权利义务进行明确约定,主播应该熟知此人 应当履行的义务,熟知此人 的权利在受到侵犯时应当采取哪几个法律最好的方法维护利益。另外,无论是主播还是直播平台,都应当在商务相互合作过程中保留好双方的合同以及沟通的证据以备不时之需。直播属于新兴行业,缺少相应的法律法规进行规范,行业内的从业人员能不能 了提高法律意识,我太满 在你你你是什么 行业里有更好的发展。(记者 韩丹东)